UCHWAŁA NR XXIX/155/09 Rady Gminy Świeszyno z dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich
UCHWAŁA NR XXIX/155/ 09
Rady Gminy Świeszyno
z dnia 26 lutego 2009 r.
w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ,art. 40 ust.1, art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), art. 30 ust. 6, i art. 54 ust.3 i 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674Z późn. zmianami) Rada Gminy Świeszyno, uchwala, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Świeszyno określający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zwany dalej Regulaminem.
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 2. Regulamin określa w szczególności:
3. Wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;
4. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;
5. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
6. Wysokośći warunki wypłacanianagród ze specjalnego funduszu nagród dla
nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
5. Wysokość i szczegółowe zasady przyznawania oraz wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
§ 3. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela;
2. Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ; z 2006 r. Nr 43, poz. 293 i z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 145, poz. 917);
3. Szkole – należy przez to rozumieć szkołę i przedszkole, prowadzone przez Gminę Świeszyno;
4. Nauczycielu – należy przez to rozumieć również wychowawcę, wychowawcę świetlicy szkolnej, nauczyciela - bibliotekarza, pedagoga szkolnego, logopedę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w pkt 3;
5. Dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3;
6. Klasie – należy przez to rozumieć także oddział;
7. Grupie – należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami;
8. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 2 ust. 1 rozporządzenia;
9. Organie prowadzącym- rozumie się przez to Gminę Świeszyno;
10. Roku szkolnym -należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.
§ 4.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
2. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin – za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
Rozdział 2
Dodatek za wysługę lat
§ 5.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej
w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:
1). Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej
stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki
nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3) Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
4) Dodatek stażowy wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby
i do podstawy zasiłku chorobowego.
4. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:.
1)Nauczycielowi -dyrektor szkoły,
2) Dyrektorowi - Wójt Gminy Świeszyno.
5. Dodatek za staż wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 3
Dodatek motywacyjny
§ 6.1. W każdej szkole tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne
w wysokości 5.% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Z kwoty tej wyodrębnia się 20% środków z przeznaczeniem na fundusz motywacyjny dla dyrektorów.
2. Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od przepracowania w szkole co najmniej 6 miesięcy.
3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany
w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w ust. 4.
4. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi, który spełnia
conajmniej trzy warunki z wymienionych poniżej:
1. Udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;
2. Osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym
3. Skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
4. Skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
5. Aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
6. Inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;
7. Opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi w szkole;
8) Inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;
9) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;
10) Wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami
edukacyjnymi;
11) Adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
12) Czynny i aktywny udział w życiu szkoły, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, tworzenie przyjaznej atmosfery wśród współpracowników i wokół szkoły.
13) Realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.
5. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 4 i odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora dodatek różnicuje się w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów, a w szczególności:
· skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;
· właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę;
· współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi;
· osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej;
· wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształceniu i doskonaleniu zawodowym;
· przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
· zaangażowanie i uzyskiwane wyniki pracy;
· merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców;
· pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
10) promocja szkoły na zewnątrz.
§ 7. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10. % a dla dyrektora 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzględniającjakość wykonywanych zadań o których mowa w § 6, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy Świeszyno.
4. Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach miesięcznych z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
5. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.
6. Dodatek motywacyjny jest wypłacany w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę .
7. Dodatek motywacyjny wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i do podstawy zasiłku z ubezpieczenia społecznego i nie jest wypłacany w okresie ich pobierania..
8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:
1) stażystom w okresie odbywania stażu,
2) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty
Nauczyciela – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary,
3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia,
4) w okresie przebywania w stanie nieczynnym .
Rozdział 4
Dodatki funkcyjne
§ 8.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej poniżej:
1. dyrektor przedszkola do 3 oddziałów 600,00 zł .
2. dyrektor szkoły podstawowej liczącej do 6 oddziałów 700,00 zł
3. dyrektor szkoły podstawowej liczącej do 12 oddziałów 900,00 zł
4. dyrektor gimnazjum do 12 oddziałów 1.000,00 zł
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznaje:
1. Dla dyrektora – Wójt Gminy Świeszyno,
2. Dla pozostałych stanowisk kierowniczych – dyrektor.
§ 9. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy lub opiekę
nad oddziałem przedszkolnym przysługuje miesięczny dodatek w wysokości :
1. 60,00zł jeżeli klasa liczy do 20 uczniów
2. 100,00 zł jeżeli klasa liczy ponad 20 uczniów.
§ 10. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek w wysokości 35 złotych za każdego nauczyciela powierzonego opiece.
§ 11. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje miesięczny dodatek w wysokości 100 złotych.
§ 12.1. Dodatek funkcyjny, o których mowa w § 9-11, przyznaje dyrektor.
2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora przysługuje również
wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
6. W przypadku niezdolności do pracy dyrektora spowodowanej długotrwałą chorobą
trwającą dłużej niż 33 dni, w szkołach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie pełniącej czasowo obowiązki dyrektora wysokość dodatku ustala Wójt Gminy Świeszyno.
7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
8. Dodatki funkcyjne wchodzą do podstawy wynagrodzenia za okres choroby i
podstawy zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i nie są wypłacane w okresie ich pobierania.
9. Dodatki funkcyjne podlegają corocznej waloryzacji wskaźnikiem wzrostu płac nauczycieli.
10. Dodatki funkcyjne po waloryzacji zaokrągla się do pełnych złotych.
Rozdział 5
Dodatki za warunki pracy
§ 13. 1. Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w § 8 i § 9 rozporządzenia.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku za warunki trudne wynosi 20 %, a za warunki uciążliwe 25 % wynagrodzenia zasadniczego .
§ 14. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel w tych warunkach realizuje tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć lub zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 15. Dodatki za warunki pracy przyznaje dla nauczyciela - dyrektor, a dla dyrektora –Wójt Gminy. Świeszyno.
Rozdział 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
§ 16. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego
zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi
stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych ) przez miesięczną liczbę godzin
tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art 42 ust 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa realizowana jest w warunkach trudnych lub uciążliwych ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela , o którym mowa w ust. 1 i 2. ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do
pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie
realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami i organizacji
roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,
w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela
lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia
rozpoczynają się i kończą w środku tygodnia- za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar
zajęć określony w art. 42 ust 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty
Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru( lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie
organizacyjnym szkoły.
6. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze , sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.
7. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa się w sposób określony w ust.1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa prowadzone były zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy.
8. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy ustala dyrektor szkoły w wysokości przysługującej za godzinę ponadwymiarowa zajęć świetlicowych.
§ 17. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 16 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
§ 18. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
wypłaca się z dołu.
Rozdział 7
Wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród
§ 19.1. Środki na nagrody ze specjalnego funduszu nagród w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje się w rocznym planie finansowym szkół z tym, że :
1) 20 % tych środków przeznacza się na nagrody Wójta dla dyrektorów szkół;
2) 80% środków przeznacza sie na nagrody dla pozostałych nauczycieli.
2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:
1) Posiadania co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny
dorobku zawodowego nauczyciela;
2) Otrzymania w danym roku szkolnym lub roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej 6 miesięcy;
3) Legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.
3. Nagrody nauczycielom przyznają:
1) Ze środków, o których mowa w ust.1 pkt 2 -dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej;
2) Ze środków, o których mowa w ust. 1. pkt. 1.- Wójt Gminy Świeszyno;
3) Na wniosek dyrektora ze środków o których mowa w ust 1 pkt.2
nauczycielowi może przyznać nagrodę Wójt Gminy Świeszyno
4. Nagrody, o których mowa w ust 3 przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach można przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.
Rozdział 8
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
§ 20.1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole położonej na terenie wiejskim, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela uprawnionego do dodatku i jest wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla 1 osoby – 15 zł,
2) dla 2 osób – 30 zł,
3) dla 3 osób – 45 zł,
4) dla 4 i więcej osób – 60 zł.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1. małżonka;
2. rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu;
3. pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
4. pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;
5. dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest
obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor – Wójta Gminy
w Świeszynie. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków rodziny,
nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
1. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, zamieszkującemu z nim stale, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
1) Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
§ 21. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1.Niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2.Odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta;
§ 22.1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli będącymi współmałżonkami.
1. Dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Wójt Gminy .Świeszyno
3. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego.
Rozdział 9
Dodatek Wiejski
§ 23.1. Zgodnie z art. 54 pkt 5 nauczycielowi zatrudnionemu na terenie Gminy
Świeszyno przysługuje 10% dodatek wiejski.
2. Dodatek wiejski przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) Nie świadczenia pracy , za które przysługuje wynagrodzenie;
2) Za okres urlopu dla poratowania zdrowia;
3) Korzystania z urlopu wypoczynkowego przewidzianego w odrębnych
przepisach.
3. Dodatek wiejski wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby
i do podstawy zasiłków z ubezpieczenia społecznego i nie jest wypłacany
w okresie ich pobierania.
Rozdział 10
Przepisy końcowe
§ 24. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Świeszyno oraz dyrektorom szkół i przedszkola.
§ 25 Przepisy uchwały stosuje się od dnia 1 stycznia 2009.
§ 26. Traci moc uchwała Nr XIII/85/07 Rady Gminy Świeszyno z dnia 20 grudnia 2007 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość , szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
§ 27. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego
Wytworzył:
Udostępnił:
Jan Szostak
(2009-03-16 14:13:13)
Ostatnio
zmodyfikował:
Jan Szostak
(2009-03-16 14:18:14)
